เมื่อคุณอยู่ที่ สัมภาษณ์งาน มาถึงจุดหนึ่งเมื่อโต๊ะพลิกผันและคุณต้องถามคำถามบางอย่างกับผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน คุณน่าจะใช้ความพยายามอย่างมากในการประดิษฐ์คำตอบสำหรับคำถามที่อาจเกิดขึ้น แต่คุณยังต้องคิดคำถามที่รอบคอบด้วยตัวเองด้วย แต่ต้องระวัง — ถามคำถามผิด (หรือคำถามที่ถูกต้องในเวลาที่ผิด) และคุณอาจเสี่ยงต่อโอกาสในการได้งานทำ
ฉันถามผู้จัดการฝ่ายจ้างงานและผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพสองสามคนเพื่อขอความคิดเห็นเกี่ยวกับประเภทของคำถามที่อาจก่อให้เกิดธงสีแดงและลดโอกาสในการได้งานนั้น ต่อไปนี้เป็นคำถามสามข้อที่พวกเขาเตือนไว้
เงินเดือนและสวัสดิการมีอะไรบ้าง?
จ่ายกฎหมายความโปร่งใส ทำให้การสนทนาเกี่ยวกับเงินเดือนเป็นเรื่องที่น่าอึดอัดใจน้อยลงในทุกวันนี้ คำอธิบายลักษณะงานมีรายการช่วงเงินเดือนสำหรับตำแหน่งงานที่เปิดรับเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ ดังนั้นจึงเป็นโอกาสที่ดีที่ผู้สมัครสามารถเข้ารับการสัมภาษณ์โดยรู้ว่าตำแหน่งงานนั้นจะตรงตามความคาดหวังเงินเดือนของตนหรือไม่ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าการสัมภาษณ์ครั้งแรกคือเวลาที่ต้องทำ เริ่มการเจรจา .
เป็นที่เข้าใจได้ว่าเงินเดือนและผลประโยชน์ รวมถึงแผนการรักษาพยาบาล จะเป็นสิ่งหนึ่งที่ผู้สมัครงานคำนึงถึงเป็นอันดับแรก แต่ในกระบวนการสัมภาษณ์แบบหลายขั้นตอน การสัมภาษณ์ครั้งแรกคือการทำความรู้จักกับบทบาทหน้าที่และบริษัทให้มากขึ้น ไม่ใช่ข้อดี กล่าว วิกกี้ ซาเลมี ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพสำหรับ สัตว์ประหลาด . “ระยะเริ่มแรกเป็นเรื่องเกี่ยวกับ [ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานและผู้สมัครงาน] ที่กำลังมองหาสิ่งที่เหมาะสม” เธอกล่าว โดยสังเกตว่าคำถามในรอบแรกควรเป็นคำถามที่กว้างกว่านี้ “แนวคิดก็คือต้องผ่านเข้ารอบต่อไป และจะดีกว่าหากมีคำถาม [ผลประโยชน์เฉพาะ] ไว้นำมาพูดคุยในการสนทนาในภายหลัง”
ฉันสามารถหยุดงานได้เมื่อไหร่?
เนื่องจากบางบริษัทเสนอสิทธิพิเศษ เช่น วันลาพักร้อนไม่จำกัด จึงเป็นที่เข้าใจได้ว่าผู้สมัครต้องการคำชี้แจงเรื่องลาหยุด ถึงกระนั้นคุณก็ไม่ควรถามทันที เยเลน่า วีลเลอร์ ผู้จัดการฝ่ายโภชนาการคลินิกในลอสแอนเจลีสซึ่งมีประสบการณ์ในการสัมภาษณ์และจ้างผู้สมัครงานสำหรับแผนกของเธอ “มีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในการส่งเสริมความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน อย่างไรก็ตาม การเผชิญหน้ากับผู้สมัครที่สงสัยเรื่องเวลาหยุดก่อนที่จะเริ่มตำแหน่งงานใหม่นั้นค่อนข้างจะเป็นเรื่องที่ค่อนข้างจะฉุนเฉียว” วีลเลอร์กล่าว
เวลาที่ดีที่สุดที่จะถามเกี่ยวกับการลาหยุด รวมถึงการลาทุพพลภาพและการลาคลอดบุตร คือในระหว่างขั้นตอนการเจรจา เมื่อคุณกำลังมองหาความชัดเจนเกี่ยวกับนโยบายของบริษัทเพื่อทำการตัดสินใจโดยมีข้อมูลรอบด้านเกี่ยวกับการเสนองาน Wheeler อธิบาย “ฉันอยากเห็นเสมอว่าผู้สมัครรู้สึกตื่นเต้นที่จะเริ่มทำงาน เรียนรู้ และเติบโต” เธอกล่าว เธอแนะนำให้ผู้สมัครหาข้อมูลเบื้องต้นด้วยตนเอง — หน้าทรัพยากรบุคคลของบริษัทเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี — เกี่ยวกับการลาโดยได้รับค่าจ้าง “อย่าทำให้ดูเหมือนว่าพวกเขากำลังวางแผนวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปอยู่แล้ว”
มีโอกาสอะไรอีกบ้าง?
คุณอาจสนใจงานเปิดรับอื่นๆ ในบริษัท แต่เมื่อคุณถูกเรียกไปสัมภาษณ์ วิธีที่ดีที่สุดคือมุ่งความสนใจไปที่งานที่คุณสมัคร
“การตั้งคำถามว่าบริษัทมีบทบาทอื่นใดอีกหรือไม่ อาจช่วยลดความสิ้นหวังและเป็นสัญญาณว่าคุณไม่มั่นใจในทักษะของตนเอง” Andrew Fennell อดีตผู้สรรหาบุคลากรและผู้อำนวยการคนปัจจุบันของ บริษัท กล่าว CV ที่โดดเด่น , บริการแนะนำเรซูเม่และอาชีพ “ผู้จัดการการจ้างงานบางคนอาจถือว่าสิ่งนี้เป็นสัญญาณว่าคุณไม่ได้สนใจตำแหน่งนั้นจริงๆ และสิ่งที่ตำแหน่งนั้นเสนอให้ และกำลังมองหาแค่เงินเดือน”
แต่จะเป็นอย่างไรหากคุณมองว่างานดังกล่าวเป็นก้าวสำคัญสู่โอกาสที่ใหญ่กว่าและดีกว่าภายในบริษัท ซาเลมีบอกให้เดินอย่างระมัดระวัง เธอกล่าวเป็นเรื่องดีที่คุณมีความทะเยอทะยานและมีเป้าหมาย แต่อย่าเสี่ยงต่อการเข้าใจผิดว่าบริษัทจัดการกับความก้าวหน้าทางอาชีพอย่างไร ตัวอย่างเช่น บริษัทอาจต้องการให้พนักงานทำงานเป็นเวลาหนึ่งปีก่อนที่จะพิจารณาเลื่อนตำแหน่ง ดังนั้นการปรากฏตัวในการสัมภาษณ์โดยคาดหวังว่าจะมีงานเร็วกว่านั้นอาจยกธงขึ้นมาได้
“ผู้สมัครบางคนอาจมีความสามารถ แต่ขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาตอบสนองอย่างไร และเปิดกว้างแค่ไหนในการรับฟังสิ่งที่นายจ้างพูด” Salemi กล่าว หากคุณดูมั่นใจมากเกินไปหรือโน้มน้าว “การหลีกเลี่ยงเวลา กระบวนการ และความคาดหวัง” ของบริษัท เธออธิบายว่า คุณสามารถนำเสนอตัวเองในฐานะพนักงานที่อาจจัดการได้ยากในภายภาคหน้า
คำถามแย่ๆ หรือ จังหวะไม่ดี?
บ่อยครั้ง คำถามของผู้สมัครงานไม่ได้แย่ แต่เป็นจังหวะเวลาของคำถาม นายจ้างจะเข้าใจว่าคุณเว้นแต่คุณจะสมัครตำแหน่งอาสาสมัคร ความต้องการ เพื่อทราบเกี่ยวกับเงินเดือน ผลประโยชน์ เวลาหยุดงาน และโอกาสในการเติบโตก่อนที่จะตอบรับการเสนองาน
แต่ Salemi กล่าวว่า จะดีกว่าเสมอที่จะเก็บคำถามที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และสิทธิพิเศษไว้ใช้ในภายหลังในกระบวนการสัมภาษณ์ ในความเป็นจริง เว้นแต่บุคคลที่สัมภาษณ์คุณจะเป็นตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลด้วย พวกเขาอาจไม่มีคำตอบสำหรับคำถามเหล่านั้นด้วยซ้ำ
หากคุณถามคำถามก่อนเวลาอันควร ทุกอย่างจะไม่สูญหายไป “คุณสามารถเหยียบหลังได้อย่างแน่นอน” Salemi กล่าว คำแนะนำของเธอ? ไปข้างหน้าและตำหนิความตื่นเต้นของคุณเกี่ยวกับจุดยืนในการถามคำถามในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ มันจะแสดงให้ผู้จัดการการจ้างงานทราบว่าคุณสามารถเปลี่ยนทิศทางได้ “ผู้สมัครบางคนอาจเขินอายจาก [กลยุทธ์นั้น] เพราะพวกเขาอาจรู้สึกว่ามันแสดงให้เห็นถึงจุดอ่อน” เธอกล่าว “จริงๆ แล้ว มันแสดงให้เห็นถึงความแข็งแกร่ง”
