ไม่ว่าคุณจะรู้ตัวหรือไม่ก็ตาม คำถามประเภทต่างๆ ที่คุณถามผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างในระหว่างการสัมภาษณ์งานสามารถเปิดเผยข้อมูลมากมายเกี่ยวกับตัวคุณในฐานะผู้สมัคร ความประทับใจแรกพบมีความสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการสัมภาษณ์งาน นักจิตวิทยาและโค้ชอาชีพในนิวยอร์กกล่าว Cicely Horsham-Brathwaite, Ph.D . การถามคำถามที่ถูกต้องสามารถแสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณได้คิดอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับบทบาทนี้ และ องค์กรที่คุณหวังว่าจะได้ทำงาน
ในขณะที่คำถามบางข้อสามารถช่วยถ่ายทอดความมุ่งมั่นของคุณต่อ เข้าสู่บทบาท , Nii Ato Bentsi-Enchil โค้ชอาชีพและผู้ก่อตั้ง อาชีพในอนาคต กล่าวว่าการสอบถามบางอย่างอาจมีผลตรงกันข้ามระหว่างการสัมภาษณ์งาน การถามคำถามที่ถูกต้องสามารถแสดงคุณค่าและความสนใจในตำแหน่งของคุณ ในขณะที่คำถามที่ไม่ถูกต้องอาจทำให้พวกเขาตั้งคำถามถึงความใส่ใจ วาระการประชุม และแม้แต่บุคลิกของคุณ เขากล่าว
สงสัยคำถามที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าคุณควรลบรายชื่อของคุณในการสัมภาษณ์งานครั้งต่อไปหรือไม่? ต่อไปนี้เป็นคำถามห้าข้อที่โค้ชอาชีพและนายหน้าบอกว่าคุณควรหลีกเลี่ยง – และสิ่งที่คุณควรถามแทน
อย่า: ขอข้อมูลที่มีอยู่แล้วสำหรับคุณ
หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้างซึ่งสามารถตอบได้ง่ายโดยการตรวจสอบเว็บไซต์ของบริษัทหรือค้นหาโดย Google อย่างรวดเร็ว Bentsi-Enchill กล่าวว่าคุณควรเก็บไว้เป็นความลับ ความน่าเชื่อถือของคุณจะได้รับผลกระทบทันทีหากคำถามของคุณปรากฏราวกับว่าคุณได้ทำการค้นคว้าเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย เขาอธิบาย งานของคุณในฐานะผู้สมัครคือการปรับคุณค่าของคุณให้สอดคล้องกับความต้องการของบริษัท และแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถแก้ไขจุดอ่อนของพวกเขาได้
444 หมายถึงอะไรในทางตัวเลข
แทนที่จะถามเกี่ยวกับสิ่งที่คุณหาได้ง่ายทางออนไลน์ Horsham-Brathwaite แนะนำให้ถามคำถามที่แสดงให้เห็นว่าคุณทำการบ้านเสร็จแล้ว ถามคำถามเกี่ยวกับรายละเอียดที่คุณได้เรียนรู้ขณะทำวิจัย เธอแนะนำ ตัวอย่างเช่น หากคุณพบว่าบริษัทมีแผนจะขยายไปสู่ตลาดใหม่ คุณสามารถถามได้ว่าแผนกที่คุณกำลังสัมภาษณ์จะมีบทบาทอย่างไรในโครงการนั้น
บันทึก ขามัน ดูภาพเพิ่มเติม เครดิต: ซานดรา เรกาลาโด
อย่า: ถามคำถามที่ท้าทายลักษณะงาน
คำอธิบายงานมีอยู่ด้วยเหตุผล และ Bentsi-Enchill กล่าวว่าสิ่งสำคัญที่จะไม่ถามเกี่ยวกับการปรับเปลี่ยนตำแหน่งก่อนที่คุณจะได้รับการว่าจ้างด้วยซ้ำ เมื่อคุณตั้งคำถามในแง่มุมต่างๆ ของบทบาทที่นายจ้างกำหนดไว้ อาจทำให้คุณดูยากในการทำงานด้วย หรือในบางกรณีอาจไม่สนใจความต้องการของพวกเขาเลย เขาเตือน
เมฆรูปหัวใจ ความหมายคือ
เนื่องจากเป้าหมายของคุณในการสัมภาษณ์คือการวาดภาพตัวเองให้เหมาะสมที่สุดสำหรับบทบาทนี้ Bentsi-Enchill แนะนำให้ถามคำถามที่จะเปิดเผยตำแหน่งที่ลึกกว่าที่ไม่ได้ระบุไว้ในรายละเอียดงานแทน สิ่งนี้จะเปิดเผยความพยายามของคุณในการเชื่อมต่อว่าบทบาทของคุณทำงานอย่างไรและจะส่งผลกระทบต่อบริษัทอย่างไร เขาอธิบาย
แน่นอนว่า หากรายละเอียดของงานครอบคลุมพื้นที่มากเกินไป หรือบริษัทคาดหวังว่าคุณจะรับงานที่เหมาะสมกับทีมที่สุด มันก็อยู่ในสิทธิ์ของคุณที่จะไม่รับงาน แม้ว่าคุณจะได้รับข้อเสนอก็ตาม ข้อควรจำ: การสัมภาษณ์งานเป็นโอกาสให้คุณตัดสินใจว่างานนั้นเหมาะกับคุณหรือไม่ ใช้การสัมภาษณ์เป็นโอกาสในการเรียนรู้เกี่ยวกับบทบาทนี้ให้มากที่สุด และใช้บทสนทนาจากที่นั่น
อย่า: ถามเกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่งงานระดับสูง
ผู้จัดการการจ้างงานต้องการทราบว่าคุณสนใจในตำแหน่งที่คุณกำลังสมัคร ซึ่งเป็นเหตุผลที่ Horsham-Brathwaite กล่าวว่าคุณควรหลีกเลี่ยงการสอบถามเกี่ยวกับบทบาทขั้นสูงในทุกกรณี อย่าถามเกี่ยวกับบทบาทหรือหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องกับบทบาทของผู้จัดการที่อาจเป็นผู้จัดการ เธอแนะนำ เป็นเรื่องปกติธรรมดาที่ผู้คนจะถามคำถามดังกล่าวเพื่อแสดงความสนใจในการเติบโตของงาน แต่อาจทำให้คุณดูทุ่มเทน้อยลงกับบทบาทที่คุณกำลังสัมภาษณ์
แทนที่จะถามคำถามเฉพาะเกี่ยวกับบทบาทที่แตกต่าง Horsham-Brathwaite แนะนำให้พูดชัดแจ้งว่าคุณหวังว่าจะอยู่ที่ บริษัท ในระยะยาว ปรับคำถามใหม่เพื่อสื่อสารว่าคุณหวังว่าจะได้ทำงานที่ไหนสักแห่งที่คุณสามารถเติบโตได้เมื่อเวลาผ่านไป เธออธิบาย เช่น: 'บริษัทของคุณหล่อเลี้ยงและพัฒนาพนักงานให้ก้าวหน้าในหน้าที่การงานอย่างไร'
บันทึก ขามัน ดูภาพเพิ่มเติม เครดิต: เอริก้า จอห์นสัน
อย่า: ถามว่าคุณจะได้รับการขึ้นเงินเดือนเมื่อใด
แม้ว่าการสื่อสารว่าคุณหวังว่าจะได้ทำงานให้กับบริษัทที่คุณสัมภาษณ์มาเป็นเวลานานนั้นเป็นเรื่องปกติ แต่ Bentsi-Enchill ก็ตอบคำถามที่ใส่กรอบราวกับว่าคุณมีงานทำอยู่แล้ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งการถามว่าเมื่อใดที่คุณจะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น — สามารถปล่อยให้ผู้จัดการการจ้างงานมีความประทับใจที่ไม่ดี แม้ว่าจะไม่ใช่ความตั้งใจของคุณ แต่การถามเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนอาจดูเหมือนเป็นการหยิ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นช่วงต้นของการสัมภาษณ์ เขาอธิบาย
ทางออกที่ดีที่สุดของคุณคือการยึดมั่นในการสอบถามที่ทำให้ชัดเจนว่าคุณมุ่งมั่นที่จะทำให้เป็นเลิศในงาน ขอตัวอย่างความสำเร็จในบทบาทที่คุณกำลังสัมภาษณ์เพื่อแสดงความปรารถนาที่จะสร้างผลกระทบ Bentsi-Enchill ให้คำแนะนำ
1222 ความหมายในความรัก
อย่า: ถามคำถามเกี่ยวกับเงินเดือนและผลประโยชน์ในรอบการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณ
ไม่ว่าจะน่าเย้ายวนแค่ไหนที่จะสอบถามเกี่ยวกับ ช่วงเงินเดือน และประโยชน์ของงานทันที Horsham-Brathwaite กล่าวว่าเป็นการดีที่สุดที่จะบันทึกคำถามเกี่ยวกับผลประโยชน์และจ่ายเงินสำหรับขั้นตอนสุดท้ายของการสัมภาษณ์ แม้ว่าบริษัทหลายแห่งกำลังคิดเกี่ยวกับประสบการณ์ของพนักงานและเสนอผลประโยชน์ที่ดี แต่ก็ยังมีความสัมพันธ์เชิงลบระหว่างผู้สมัครที่ถามคำถามเหล่านี้เร็วเกินไปกับความเต็มใจที่จะทำงานหนักในบทบาทของตน เธออธิบาย ถามคำถามของคุณแต่จำไว้ว่า เช่นเดียวกับสิ่งอื่นๆ เวลาเป็นสิ่งสำคัญ
หากคุณรู้สึกไม่สบายใจที่จะสอบถามเกี่ยวกับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับบทบาทนี้ Horsham-Brathwaite แนะนำให้ทำวิจัยเล็กน้อย (หรือประชาสัมพันธ์) ก่อนการสัมภาษณ์ พิจารณารับข้อมูลนี้จากบุคคลที่คุณรู้จักในบริษัท หรือโดยการอ่านบทวิจารณ์ของพนักงานบนเว็บไซต์ เช่น ประตูแก้ว ถ้าคุณไม่รู้จักใครทำงานที่นั่น เธอแนะนำ
บันทึก ขามัน ดูภาพเพิ่มเติม เครดิต: กะเหรี่ยง ปังโก ฟลอเรนซ์
711 หมายถึงอะไร
อย่า: ถามคำถามผู้จัดการการจ้างงานที่ควรเก็บไว้สำหรับ HR
เมื่อต้องเลือกคำถามที่ถามในระหว่างการสัมภาษณ์งาน Bentsi-Enchill กล่าวว่าการรู้ว่าผู้ฟังของคุณเป็นสิ่งสำคัญ ในขณะที่คำถามที่เฉพาะเจาะจงอย่างมากเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของทีม บทบาทในแต่ละวันโดยละเอียดหรือเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ควรมุ่งไปที่ผู้จัดการการจ้างงาน คำถามที่กว้างขึ้นเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัทและแผนกที่คุณกำลังสัมภาษณ์ควรกำหนดเป้าหมายไปที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ( HR) เขาอธิบาย
หากคุณมีคำถามเฉพาะเกี่ยวกับความหลากหลายในบริษัท รวมถึงสถิติความเสมอภาคและการรวม , Stephanie Alston ผู้ก่อตั้งหน่วยงานจัดหาพนักงานอิสระ เกิร์ลกรุ๊ปดำ บอกว่าจะบันทึกคำถามเหล่านั้นไว้สำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคล แม้ว่าคุณจะสามารถถามเพื่อนร่วมงานที่มีแนวโน้มว่าคุณกำลังติดต่อกับคำถามเดียวกันนี้ได้ แต่อาจเป็นการเลิกจ้างผู้จัดการการจ้างงาน
